中国化学会,中国化学会青年人才托举工程项目

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2017年4月20日,中国化学会青年人才托举工程项目交流会在深圳大学召开。13名中国化学会青年托举人才与100余位深圳青年化学科技工作者代表深入交流。清华大学教授张希、中国科学院上海有机化学研究所研究员林国强、厦门大学教授孙世刚等三位中国科学院院士应邀作为学术导师代表出席会议并分享科研体会;深圳大学党委副书记、校长李清泉,深圳市科技专家委员会办公室主任桂全宏、中国化学会专职副秘书长郑素萍和部分中国化学会青年化学工作者委员会委员也一同参加了本次交流。

2016年3月27日,中国化学会在京召开了青年人才托举工程启动会。中国化学会副理事长、中国科学院院士、清华大学教授张希,中国化学会常务理事、中国科学院院士、北京大学教授刘忠范作为学会导师代表出席会议。参加本次会议的还有
11位中国化学会青年化学工作者委员会委员代表及6
位托举人才。中国科协学会学术部部长宋军、副部长范唯应邀出席会议。本次会议由青委会主任、青岛科技大学教授李志波主持。

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会上,范唯首先介绍了中国科协立项青年人才托举工程项目的背景和意义。随后,6位托举人才分别就各自的托举研究计划及托举需求进行主题报告。张希、刘忠范与11位青年科学家逐一针对托举人才的研究方向和内容进行指导,并就他们的问题和困惑提供可行建议。最后,与会人员围绕如何形成畅通的联络机制、如何定期帮扶、如何考核人才成长等主题展开热烈讨论。

↑中国化学会青年人才托举工程项目交流会

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深圳大学校长李清泉首先致欢迎辞,并介绍了深圳大学教育事业发展情况,他表示,院士级青托导师和优秀青年科技工作者到访深大,将为深大化学学科发展带来新的机遇。中国化学会副秘书长郑素萍详细介绍了中国化学会青托人才托举工程项目,使与会青年化学科技工作者对项目有了更具体的了解。

↑ 6位托举人才进行主题报告

张希、林国强和孙世刚三位院士导师分别以关于我国化学发展的一些思考、发现•探索•解释、选准方向、脚踏实地、锲而不舍为题做了分享发言。院士们结合自身的科研经历分享了学科发展展望、开展科学研究和科学探索的感悟,体现了丰富鲜活、坚持不懈的科学精神、科学思想、科学方法,内容深入浅出,生动形象,通俗易懂,但蕴涵着丰富的创新思维,创新精神,对在座的青年科技工作者拓展创新思路,激发创新活力,树立坚定科学创新和突破性技术创新的信心具有很好的示范作用。

中国科协学会学术部部长宋军表示对6位托举人才寄予厚望。对中国化学会青年人才托举工作的实施方案、选拨机制及学会创新性的1+3+1托举模式给予充分肯定,并希望中国化学会在后续人才培养、人才服务和人才评价工作中继续创新工作机制,总结出更好的工作经验。

交流会上,2015-2017年度入选的5位青托人才陈雨、程靓、古志远、胡蓉蓉、蒋尚达分别做了汇报发言。他们在报告中分享了各自研究领域的创新工作和前沿课题,并与大家进行了深入交流讨论。

中国化学会青年人才托举工作项目澳门威斯尼人app手机版,,
于2015年11月27日获得立项。学会秉承不拘一格遴选人才、搭建平台培育人才和针对需求服务人才三大理念为托举人才服务。

本次交流会由中国化学会、深圳市科学技术协会主办,南山区科技创新局、南山区科学技术协会联合主办,深圳化学化工学会、广东科技报社深圳运营中心承办。活动组织入选中国化学会青托学术导师、青年科学家之友、青年人才托举工程的青年学者,与深圳的优秀青年人才一起深入交流,让青年科技工作者能够迸发出思想的火花,积极创新思维。

理念一:不拘一格遴选人才

延伸阅读:

2015年,学会首次采用全国海选和自荐的申请方式海量搜索人才,后经初评(学科小同行集中评价)和复评(候选人青年人才沙龙现场答辩)两轮评选,最终从318名申请人中遴选出6名优异托举人才。

中国科协于2015年9月启动实施青年人才托举工程,引导、支持学会探索、创新青年科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准,培育造就大批优秀青年科技人才,打造国家高层次科技创新人才后备队伍,成为建设创新型国家实现中国梦的重要人力资源保障。项目采用以奖代补、稳定支持的方式,大力扶持有较大创新能力和发展潜力的32岁以下的青年科技人才,帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩,成长为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。

理念二:搭建平台培育人才

中国化学会作为首批项目承担单位,获得中国科协青年人才托举工程2015-2017年度和2016-2018年度项目实施资格,以创新海选遴选人才方式和两轮同行专家评审推荐选拔出两批共14名具有潜力的青年化学人才,并以独创的1+3+1人才托举模式,实施对青托人才的培养和托举。中国化学会对入选的托举人才予以每年15万元资助,稳定支持三年;并根据托举人才实际需求,利用学会智力资源和学术平台、国际交流平台,建立长效沟通、服务机制,全力助力人才成长。

2016年起,学会发挥智力优势,为被托举人才搭建学术交流和国际交流平台。并采用学会首创1+3+1托举模式为6名
托举人才服务,即为6名托举人才分别匹配1位学会导师、3~4位青年之友和1位学会秘书处联系人。学会导师负责学术指导和学风传承;青年之友负责搭建学术研讨小组,协助学会导师进行学术指导,并提供帮扶助力
托举人才的成长;联系人负责与托举人才日常联系,了解他们研究工作中的困难和问题,并及时反馈。

2015-2017年托举人才的青年学者分别是陈雨(中国科学院上海硅酸盐研究所)、程靓(中国科学院化学研究所)、古志远、胡蓉蓉、吕珊珊、蒋尚达。入选2016-2018年托举人才的青年学者包括洪勋、李葆生、刘超(中国科学院兰州化学物理研究所)、卢锡洪、卢宇源(中国科学院长春应用化学研究所)、邱丽萍、赵宇飞(中国科学院理化技术研究所)和邹晓新8名青年学者。

理念三:针对需求服务人才

学会将连续三年给予托举人才每年约15万元的稳定资金支持,还将根据其实际需求提供个性化的服务,鼓励、引导托举人才能安心专注于对科学研究的探索,以助其在黄金创造期脱颖而出。为记录和跟踪托举人才的成长轨迹,学会设计上线了中国化学会青年人才托举工程专题网站(

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↑ 与会领导发言

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